Общее собрание работников Организации является постоянно действующим органом коллегиального управления. Структура, порядок формирования, срок полномочий, компетенция, порядок принятия им решений и выступлений от имени Организации определяется настоящим Уставом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Общее собрание создается в целях расширения коллегиальных, демократических форм управления, реализации права работников Организации на участие в управлении, а также развития и совершенствования образователь ной деятельности Организации.
В состав Общего собрания входят все работники Организации. На каждом заседании Общего собрания из своего состава избирается председатель и секретарь собрания. Председатель общего собрания работников Организации организует и ведет его заседания, секретарь ведет протокола собрания и оформляет решения.
Решение общего собрания работников Организации принимается от крытым голосованием. Решение общего собрания работников Организации принимается простым большинством голосов присутствующих на общем собрании.
Решение общего собрания работников Организации оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего собрания работников Организации.
Возражения кого-либо из участников общего собрания работников Организации заносятся в протокол заседания общего собрания работников Организации.
В случае равенства голосов решающим является голос председателя.
Отдельные решения Общего собрания принимаются с участием иных органов управления Организации.
Общее собрание собирается не реже двух раз в год. Общее собрание считается собранным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа работников Организации.
Срок полномочий Общего собрания - бессрочно.
Основной задачей Общего собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности коллектива работников Организации.
К компетенции Общего собрания работников относятся следующие вопросы: участие в разработке и принятии Коллективного договора. Правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним; принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность образовательной организации, предусмотренных Уставом Организации; разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Организации; контроль над своевременностью предоставления отдельным категориям обучающихся, дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными акта ми; контроль над работой подразделений общественного питания и медицинских учреждений в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Организации; контроль над выполнением Устава Организации, внесение предложений по устранению нарушений Устава.
